辱虐式领导、心理资本对员工创新绩效的影响研究
发布时间：2021-12-22 23:59
当今几乎所有的组织和企业都面临着复杂多变的动态社会环境,为了保持核心竞争力,企业需要更多的创新。一方面,创新是组织和企业为了应对激烈的市场竞争、劳动力成本的提高、全球化进程的加快等一系列问题的核心能力;另一方面,创新可以提高企业的运行效率,是企业生存和发展的动力来源。企业创新的源泉是员工的个人创新,员工的个人创新不仅为企业的创新提供根本动力,还为企业的创新打下坚实的基础。在这样的背景下,企业如何有效地调动员工的积极性和主动性,使其增加创新行为提高创新绩效,已经成为各行各业关注的重点和热点问题。因此,对员工创新绩效及其前因变量的研究也成为学术界重点关注的方向。首先在分析和总结国内外文献的基础上,研究和参考了现有的比较成熟的辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效量表。通过小样本问卷调查分析和检验了量表的信度和效度,对量表进行修正,以形成正式的大样本调查问卷。其次,采用SPSS22.0软件对辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效进行了相关分析、回归分析和心理资本的的中介效应检验,在此基础上运用AMOS21.0软件构建辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效以及变量各维度间的结构方程模型。最后,根据分析结果...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
辱虐式领导量表碎石图
图 4.2 心理资本量表碎石图Fig.4.2 Scree Plot of mental capital述，在探索心理资本量表项目分析、信度检验和效度检验本理论构思，最终确定了心理资本是四维结构，共有 12 个度 4 个，希望维度 3 个，坚韧维度 2 个，乐观维度 3 个。创新绩效量表的修正创新绩效项目分析目分析的原则，先对小样本106份问卷中创新绩效（Employe，缩写为 EIP）的 7 个题目进行加总计算，找出高分组（数（后 27%）为：28 和 24。把问卷中总分大于等于 28 的低于 24 的 28 个样本作为低分组。对高分组和的分组进行结果见表 4.14，从表 4.14 可以看出，从 EIP01 到 EIP07 都
表 4.16 员工创新绩效 KMO 值测试及巴特莱特球体检验Table 4.16 KMO and Bartlett's test of employee innovative performanceser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .823s Test of SphericityApprox. Chi-Square 227.585df 21Sig. .000新绩效量表题项进行探索性因子分析，从量表的碎石图（图 4.第一个因素很陡峭，从第二个因素开始坡线比较平坦，说明该 1 个共同因子。旋转的结果如表 4.17 所示，旋转形成一个公因积解释方差量为 63.098%，具有比较好的解释力。其中，因子负低是 0.715，收敛性较好。因此，本研究将创新绩效看作是单维
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[2]建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究[J]. 杨浩,杨百寅,韩翼,毛畅果. 管理学报. 2016(04)
[3]辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型[J]. 李育辉,王桢,黄灿炜,万罗蒙. 管理评论. 2016(02)
[4]心理资本对知识员工创新绩效的影响机制研究——跨层次分析模型[J]. 宋欣,周玉玺,杨阳. 科技与经济. 2014(04)
[5]中国背景下决策参与和员工创新的关系研究[J]. 刘松博,戴玲玲,李婉蓉. 科学学与科学技术管理. 2013(08)
[6]辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用[J]. 孙健敏,宋萌,王震. 商业经济与管理. 2013(03)
[7]企业知识员工心理资本维度构建与测量[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 管理评论. 2013(02)
[8]知识员工创新绩效的结构及测度研究[J]. 姚艳虹,衡元元. 管理学报. 2013(01)
[9]企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 大连理工大学学报(社会科学版). 2012(02)
[10]真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅. 管理世界. 2011(12)
博士论文
[1]辱虐管理、团队辱虐氛围对员工及团队工作有效性的多层次影响模型研究[D]. 蒋琬.上海交通大学 2015
[2]跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究[D]. 陈志.中国科学技术大学 2015
硕士论文
[1]共享领导对员工创新绩效作用机制研究[D]. 程豹.石河子大学 2016
[2]企业管理人员心理契约违背、组织公平感对组织公民行为的影响研究[D]. 伍芸玉.重庆大学 2016
[3]辱虐型领导对员工沉默行为的影响机制研究[D]. 叶佳佳.浙江工商大学 2016
[4]辱虐管理对工作绩效的影响及其中介机制[D]. 李杨.华中科技大学 2014
[5]心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究[D]. 郭小星.重庆大学 2014
[6]中国企业员工心理资本对工作价值观的影响探究[D]. 徐清.清华大学 2013
[7]辱虐式领导对员工工作绩效的影响研究[D]. 汪洋.中南大学 2012
[8]辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究[D]. 郭磊.中南大学 2010
本文编号：3547363
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
辱虐式领导量表碎石图
图 4.2 心理资本量表碎石图Fig.4.2 Scree Plot of mental capital述，在探索心理资本量表项目分析、信度检验和效度检验本理论构思，最终确定了心理资本是四维结构，共有 12 个度 4 个，希望维度 3 个，坚韧维度 2 个，乐观维度 3 个。创新绩效量表的修正创新绩效项目分析目分析的原则，先对小样本106份问卷中创新绩效（Employe，缩写为 EIP）的 7 个题目进行加总计算，找出高分组（数（后 27%）为：28 和 24。把问卷中总分大于等于 28 的低于 24 的 28 个样本作为低分组。对高分组和的分组进行结果见表 4.14，从表 4.14 可以看出，从 EIP01 到 EIP07 都
表 4.16 员工创新绩效 KMO 值测试及巴特莱特球体检验Table 4.16 KMO and Bartlett's test of employee innovative performanceser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .823s Test of SphericityApprox. Chi-Square 227.585df 21Sig. .000新绩效量表题项进行探索性因子分析，从量表的碎石图（图 4.第一个因素很陡峭，从第二个因素开始坡线比较平坦，说明该 1 个共同因子。旋转的结果如表 4.17 所示，旋转形成一个公因积解释方差量为 63.098%，具有比较好的解释力。其中，因子负低是 0.715，收敛性较好。因此，本研究将创新绩效看作是单维
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[2]建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究[J]. 杨浩,杨百寅,韩翼,毛畅果. 管理学报. 2016(04)
[3]辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型[J]. 李育辉,王桢,黄灿炜,万罗蒙. 管理评论. 2016(02)
[4]心理资本对知识员工创新绩效的影响机制研究——跨层次分析模型[J]. 宋欣,周玉玺,杨阳. 科技与经济. 2014(04)
[5]中国背景下决策参与和员工创新的关系研究[J]. 刘松博,戴玲玲,李婉蓉. 科学学与科学技术管理. 2013(08)
[6]辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用[J]. 孙健敏,宋萌,王震. 商业经济与管理. 2013(03)
[7]企业知识员工心理资本维度构建与测量[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 管理评论. 2013(02)
[8]知识员工创新绩效的结构及测度研究[J]. 姚艳虹,衡元元. 管理学报. 2013(01)
[9]企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 大连理工大学学报(社会科学版). 2012(02)
[10]真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅. 管理世界. 2011(12)
博士论文
[1]辱虐管理、团队辱虐氛围对员工及团队工作有效性的多层次影响模型研究[D]. 蒋琬.上海交通大学 2015
[2]跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究[D]. 陈志.中国科学技术大学 2015
硕士论文
[1]共享领导对员工创新绩效作用机制研究[D]. 程豹.石河子大学 2016
[2]企业管理人员心理契约违背、组织公平感对组织公民行为的影响研究[D]. 伍芸玉.重庆大学 2016
[3]辱虐型领导对员工沉默行为的影响机制研究[D]. 叶佳佳.浙江工商大学 2016
[4]辱虐管理对工作绩效的影响及其中介机制[D]. 李杨.华中科技大学 2014
[5]心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究[D]. 郭小星.重庆大学 2014
[6]中国企业员工心理资本对工作价值观的影响探究[D]. 徐清.清华大学 2013
[7]辱虐式领导对员工工作绩效的影响研究[D]. 汪洋.中南大学 2012
[8]辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究[D]. 郭磊.中南大学 2010
本文编号：3547363
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