高层领导者心理资本对员工创新行为的影响研究

发布时间：2022-01-09 17:33

　　现代社会竞争激烈,现在的企业,不仅要拥有财力资本、社会资本和人力资本之外,还有一个极其重要的资本,心理资本不容忽视。企业的创新行为依赖于员工的创新行为,要想解决企业的创新行为,必须关注员工的创新。大量的事实表明,现在的企业已经进入必须依靠高层领导者的心理资本提升并促进其自身发展,影响员工创新行为,增强其竞争力的战略需要的阶段。只有这样,企业才能提高自身竞争力,获取最大利益。因此,研究企业高层领导者的心理资本对员工创新行为的影响,对企业来说具有重要的现实意义。本文以高层领导者的心理资本为切入点,研究高层领导者心理资本如何促进员工创新行为,主要是以高层领导与创新发展的理论研究背景和高层领导者心理资本影响现代企业当前创新行为的现实背景的综合考量。首先,本文在查阅大量文献的基础上,以领导特征理论、心理资本理论、创新行为理论等为指导,对高层领导心理资本、创新行为、企业文化和战略目标导向的概念进行界定。通过借鉴前人的研究成果,结合理论分析,提出研究架构和研究假设。总结分析已有的研究成果,创新性的引入战略目标导向的中介变量和创新文化的调节变量。通过研究发现:（1）高层管理者心理资本对员工创新行为有正... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 心理资本对创新绩效的影响
        1.2.2 心理资本对创新行为的影响
        1.2.3 心理资本对创新其他方面的影响
        1.2.4 领导者心理资本对创新的影响研究
        1.2.5 高层管理者心理资本对员工创新行为的影响研究
    1.3 研究思路与内容
    1.4 研究方法与创新
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究创新
2 相关概念与理论
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高层领导者内涵
        2.1.2 心理资本内涵
        2.1.3 员工创新行为的内涵
        2.1.4 战略目标导向内涵
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 领导理论
        2.2.2 心理资本理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 创新理论
3.测评指标体系的构建
    3.1 测评指标体系构建的原则
        3.1.1 全面性及整体性原则
        3.1.2 科学性及简要性原则
        3.1.3 实际可行性原则
        3.1.4 独立性原则
    3.2 测评的指标体系
        3.2.1 高层领导者心理资本测评量表
        3.2.2 员工创新行为测评量表
        3.2.3 创新文化测评量表
        3.2.4 战略目标导向测评量表
4 研究设计
    4.1 研究架构
    4.2 研究假设
        4.2.1 高层管理者心理资本与员工创新行为的关系假设
        4.2.2 中介作用假设
        4.2.3 调节作用假设
    4.3 研究方法
5.实证分析
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 样本基本情况统计
        5.1.2 各变量的描述性统计分析
    5.2 量表的信度与效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 相关分析
        5.3.2 回归分析
    5.4 创新文化中介效应检验
        5.4.1 中介效应
        5.4.2 创新文化中介效应检验分析
    5.5 战略目标导向的调节效应检验
        5.5.1 调节效应
        5.5.2 战略目标导向的调节效应检验分析
6 研究结果与对策建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 假设检验结果
        6.1.2 主要研究结论
    6.2 对策建议
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]特定组织氛围研究述评与展望[J]. 张晓怿,王云峰,于巍.  外国经济与管理. 2016(09)
[2]动态能力与创新类型——战略导向的调节作用[J]. 袁野,蒋军锋,程小燕.  科学学与科学技术管理. 2016(04)
[3]新时期中小企业内部人力资源培训与开发策略[J]. 迟蓓.  现代营销(下旬刊). 2016(02)
[4]知识型员工心理资本开发与人力资源管理应用[J]. 肖静.  人力资源管理. 2016(02)
[5]心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究[J]. 甄美荣,朱永跃,庄晋财,郭本海.  软科学. 2015(11)
[6]领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究[J]. 朱瑜,王凌娟,李倩倩.  外国经济与管理. 2015(05)
[7]公务员心理资本、知识获取对创新绩效的影响及中介机制[J]. 沈卫.  中国人力资源开发. 2015(09)
[8]高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响研究[J]. 王迪,王迎军,秦剑,何一清.  管理学报. 2015(05)
[9]服务型企业中新生代员工与组织匹配对员工敬业度的影响研究[J]. 王剑程,杨荣明,吴自爱.  池州学院学报. 2015(02)
[10]基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径[J]. 高建丽,孙明贵.  软科学. 2015(04)

博士论文
[1]知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D]. 侯二秀.大连理工大学 2012
[2]基于心理资本的企业技术创新动力源模型构建及其应用研究[D]. 吴庆松.中南大学 2011

硕士论文
[1]心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系研究[D]. 沙飞.南京邮电大学 2014
[2]企业创新文化的影响因素研究：以我国电信运营企业为例[D]. 田欠欠.南京邮电大学 2013
[3]基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究[D]. 刘婷.华南理工大学 2011
[4]基于情商的中国企业高层魅力型领导行为研究[D]. 黄前进.清华大学 2007
[5]面向全员创新的创新型文化构成要素研究[D]. 吕飞.浙江大学 2003



本文编号：3579151