影响领导纳谏的双过程模型 ——以情感信任与认知信任为中介

发布时间：2022-10-28 22:30

　　员工建言对于组织发展具有重要作用,但是建言只有被领导采纳才能发挥作用。因此,为了发挥建言的价值,探讨影响领导纳谏行为的前因变量具有重要意义,本文探讨了员工宜人性、主动性人格、正直人格、情绪智力、认知灵活性和工作绩效等员工特征对领导纳谏的预测能力以及作用机制。研究考察了员工宜人性、主动性人格、正直人格、情绪智力、认知灵活性和工作绩效对领导纳谏的作用机制,并检验了情感信任和认知信任在其中所起的中介作用。数据采自江浙沪等地企业的213名员工。本研究采用问卷调查法,分三个时间段收集数据:Time1中,团队成员填写人口统计信息、大五人格、主动性人格、认知灵活性、情绪智力和团队成员交换量表,团队领导填写人口统计信息、员工正直人格和工作绩效量表;Time2中,团队领导填写员工情感信任、认知信任和建言建设性量表;Time3中,团队领导填写领导纳谏量表。研究采用SPSS、AMOS等数据分析方法,通过建立回归方程,以领导纳谏为因变量,逐步引入控制变量（员工性别、员工年龄、员工教育水平、领导成员交换和建言建设性）、自变量（员工宜人性、主动性人格、情绪智力、正直人格、认知灵活性和工作绩效）、中介变量（情感信任... 

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中文摘要
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1 引言
2 文献综述
    2.1 领导纳谏
        2.1.1 领导纳谏的含义
        2.1.2 领导纳谏的测量
        2.1.3 领导纳谏的相关研究
    2.2 大五人格
        2.2.1 大五人格的含义
        2.2.2 宜人性的测量
        2.2.3 宜人性的相关研究
    2.3 主动性人格
        2.3.1 主动性人格的含义
        2.3.2 主动性人格的测量
        2.3.3 主动性人格的相关研究
    2.4 正直人格
        2.4.1 正直人格的含义
        2.4.2 正直人格的测量
        2.4.3 正直人格的相关研究
    2.5 情绪智力
        2.5.1 情绪智力的含义
        2.5.2 情绪智力的测量
        2.5.3 情绪智力的相关研究
    2.6 认知灵活性
        2.6.1 认知灵活性的含义
        2.6.2 认知灵活性的测量
        2.6.3 认知灵活性的相关研究
    2.7 工作绩效
        2.7.1 工作绩效的含义
        2.7.2 工作绩效的测量
        2.7.3 工作绩效的相关研究
    2.8 情感信任与认知信任
        2.8.1 情感信任与认知信任的含义
        2.8.2 情感信任与认知信任的测量
        2.8.3 情感信任与认知信任的相关研究
3 研究假设
    3.1 员工影响领导纳谏
        3.1.1 员工的性格特征与领导纳谏
        3.1.2 员工的能力特征与领导纳谏
        3.1.3 员工的绩效特征与领导纳谏
    3.2 情感信任的中介作用
    3.3 认知信任的中介作用
4 研究设计
    4.1 研究方法
    4.2 研究样本
    4.3 测量工具
5 结果分析
    5.1 分析策略
        5.1.1 共同方法偏差检验
        5.1.2 描述性分析
    5.2 假设检验
        5.2.1 员工特征与领导纳谏
        5.2.2 员工特征与领导信任
        5.2.3 情感信任与认知信任的中介作用
    5.3 补充分析
6 讨论
    6.1 结果讨论
        6.1.1 员工特征与领导纳谏
        6.1.2 情感信任与认知信任的中介作用
    6.2 研究意义
        6.2.1 理论意义
        6.2.2 实践意义
    6.3 研究不足与未来展望
7 结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]情绪对个体创造力的双向影响机制——基于阴阳观的视角[J]. 李海,熊娟,朱金强.  经济管理. 2016(10)
[2]外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响[J]. 段锦云,古晓花,孙露莹.  心理学报. 2016(04)
[3]大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭传虎,曹威麟,席酉民.  管理评论. 2016(01)
[4]工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用[J]. 吴道友,高丽丽,段锦云.  应用心理学. 2014(01)
[5]道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验[J]. 梁建.  心理学报. 2014(02)
[6]情绪智力对员工创造力的影响[J]. 段锦云,田晓明,王先辉.  科研管理. 2013(08)
[7]管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系[J]. 张辉华.  管理科学. 2012(04)
[8]中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响[J]. 段锦云,凌斌.  心理学报. 2011(10)
[9]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 韩翼,廖建桥,龙立荣.  管理科学学报. 2007(05)
[10]不同学业成绩类型学生的认知灵活性研究[J]. 李美华,沈德立,白学军.  中国临床心理学杂志. 2007(02)

硕士论文
[1]威权领导与员工建言：员工正直的作用[D]. 李月梅.苏州大学 2016
[2]员工正直人格对其建言行为的影响：自我修为的视角[D]. 徐悦.苏州大学 2016



本文编号：3697406