单位管理中公正性疑虑的产生缘由及化解策略

发布时间：2022-12-11 19:26

　　单位员工对领导者产生公正性疑虑,主要原因有信息公开的"选择性保留"、决策系统的"黑箱理论"、原始人性的猜疑心理等。现代管理视角下,领导者可以通过推动信息公开、扩大决策参与、践行均等管理等举措来化解下属的公正性疑虑。 

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【文章目录】：
一、下属产生公正性疑虑的内在原因
    （一）信息公开的“选择性保留”
    （二）决策系统的“黑箱理论”
    （三）原始人性的猜疑心理
二、化解下属公正性疑虑的现实意义
    （一）营造团结一致的组织氛围
    （二）创造公平竞争的工作风气
    （三）提升组织整体的工作效率
三、领导者化解下属疑虑的基本谋略
    （一）推动信息公开以化解信息疑虑
    （二）扩大决策参与以化解决策疑虑
    （三）践行均等管理标准以化解心理疑虑


【参考文献】：
期刊论文
[1]调整组织成员猜疑心理[J]. 陈景春.  人力资源管理. 2009(05)



本文编号：3719360