员工个体—团队建言行为的研究述评与展望

发布时间：2023-03-18 22:04

　　从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。

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【文章目录】：
引言
1 建言内涵的演化
    1.1 员工个体建言的内涵
    1.2 团队建言的内涵
    1.3 个体与团队建言内涵的比较
2 建言行为的维度与测量
    2.1 员工个体层面的研究
    2.2 团队层面的研究
    2.3 个体和团队研究的比较
3 建言行为的前因研究
    3.1 个体建言的前因变量
    3.2 团队建言的前因变量
    3.3 个体和团队建言的前因变量比较
4 建言行为的结果变量
    4.1 个体建言的结果变量
    4.2 团队建言的结果变量
    4.3 个体和团队建言行为的结果变量比较
5 结论与展望
    5.1 规范建言行为的概念、维度和测量方法
    5.2 加强建言行为的前因变量研究
    5.3 拓宽建言行为作用结果的研究视角



本文编号：3763957