某电力公司人力资源辅助决策系统的设计与实现

发布时间：2023-03-27 01:07

　　HR(人力资源管理)是企业管理的重要组成部分,在企业发展战略中占重要的地位。作为特大型国有企业的下属单位,公司如何及时有效地掌握企业的人员结构、薪酬分布状况和人才储备状况等辅助决策信息,如何根据全方位的信息合理地调配和使用人力资源,如何通过绩效考评激励员工士气,如何全面掌握下级单位人员、薪酬、社保、劳动合同等资料,已成为提高全员工作效率、促进企业健康发展的关键所在。商务智能作为提升企业核心竞争力的又一关键技术,为了提升人力资源管理和决策信息化水平,X电力公司人力资源辅助决策以商务智能为核心技术,构建人力资源辅助决策分析数据仓库,实现指标监控、业务专题分析、报表查询、数据挖掘、数据质量监控等功能,完成便捷、统一、标准化的人力资源数据查询分析平台,全面提高人力资源管理效率和企业决策支持能力。本论文分为五个章节,其中:第一章节介绍了商务智能技术、人力资源管理发展阶段,阐述了在人力资源管理最新阶段为什么要引入商务智能技术,并对当前国内外商务智能的应用情况及市场进行了分析。第二章节介绍了本系统所运用到的相关技术,包括数据挖掘、ETL技术、全文搜索、多维分析等。第三章节通过对公司人力资源发展现状,...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
缩略语对照表
第一章 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 国内外现状分析
    1.3 论文工作内容
    1.4 论文组织结构
第二章 相关技术概述
    2.1 数据挖掘理论
    2.2 ETL技术
    2.3 全文检索技术
    2.4 多维数据分析技术
    2.5 本章小节
第三章 人力资源辅助决策业务需求分析
    3.1 系统业务陈述
        3.1.1 指标管理
        3.1.2 定制分析主题
        3.1.3 自定义查询
        3.1.4 报表管理
        3.1.5 数据分析与挖掘
        3.1.6 数据质量监控
    3.2 系统需求建模
        3.2.1 指标管理
        3.2.2 定制分析主题
        3.2.3 自定义查询
        3.2.4 报表管理
        3.2.5 数据分析与挖掘
        3.2.6 数据质量监控
    3.3 系统数据建模
        3.3.1 指标管理
        3.3.2 定制分析主题
        3.3.3 自定义查询
        3.3.4 报表管理
        3.3.5 数据分析与挖掘
        3.3.6 数据质量监控
    3.4 非功能性需求分析
    3.5 本章小结
第四章 人力资源辅助决策业务系统设计与实现
    4.1 系统应用架构
    4.2 系统功能设计
        4.2.1 指标管理组件
        4.2.2 定制分析主题组件
        4.2.3 自定义查询组件
        4.2.4 报表管理组件
        4.2.5 数据分析与挖掘组件
        4.2.6 数据质量监控组件
    4.3 系统数据库设计
    4.4 系统功能实现
        4.4.1 指标管理组件实现
        4.4.2 定制主题分析组件实现
        4.4.3 报表管理组件实现
        4.4.4 自定义查询组件实现
        4.4.5 数据分析与挖掘组件实现
        4.4.6 数据质量监控组件实现
        4.4.7 系统集成
第五章 人力资源辅助决策系统测试与分析
    5.1 系统运行环境
    5.2 测试用例及过程
        5.2.1 功能测试用例
        5.2.2 性能测试估算及测试内容
    5.3 测试结果分析
第六章 结束语
    6.1 论文工作总结
    6.2 后续工作展望
参考文献
致谢
作者简介



本文编号：3772067