决策权配置对高管自利行为的影响研究——基于政治关联的视角

发布时间：2024-03-01 23:22

　　所有权和控制权的分离在为现代股份制公司的发展做出重要贡献的同时,也导致了股东与管理层间的信息不对称性,引发代理成本,虽然有效的薪酬契约能够缓解代理问题,但这显然也受到公司治理水平、管理层权利和外部治理环境等因素的影响。管理者权利理论认为,所有权和控制权的分离激发了管理层利用手中权力谋取个人私利的行为,这种行为不仅包括利用职权获取超额收益、增加在职消费,还包括为保障个人利益而进行盈余操纵以及为获取更高薪酬而进行过度投资等。据此,管理层的自利行为会严重侵害股东利益,并影响企业发展,那如何才能有效地约束管理层的自利行为呢?尽管相关研究表明,合理的制度环境、完善的公司治理机制能够在一定程度上缓解代理冲突,但企业内部的权利结构也无疑会对高管的自利行为产生重要影响,对此,我们继续管理者权利理论的研究思路,以2008-2013年沪市A股制造业上市公司为样本,分析决策制定权和决策控制权的分离程度对高管自利行为的影响,并结合中国的现实状况,探讨高管政治关联的调节作用。具体研究内容如下:首先,从管理者权利理论出发,对决策权配置影响高管自利行为的作用机理和现实基础进行理论和实证分析。具体上,选取超额货币薪酬...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与意义
    二、文献回顾与评述
    三、研究思路与方法
    四、研究内容与结构安排
    五、研究创新与特色
第二章 相关概念界定与理论基础
    一、相关概念的界定
    二、理论基础
第三章 理论分析与研究假设
    一、决策权配置对高管自利行为影响的理论分析
    二、政治关联的调节作用
    三、高管自利行为的"效率观"和"寻租观"的分析
第四章 研究设计
    一、样本选择与数据来源
    二、变量选取及度量
    三、模型设计
第五章 决策权配置影响高管自利行为的实证结果与分析
    一、描述性统计
    二、相关性分析
    三、决策权配置与高管自利行为的多元回归分析
    四、高管自利行为的"效率观"和"寻租观"的实证检验结果分析
    五、稳健性检验
    六、考虑反腐新政影响的进一步检验
第六章 结论与对策建议
    一、研究结论
    二、对策建议
    三、不足与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的学术研究成果



本文编号：3915975