FPA性格色彩学在人力资源管理中的应用思考

发布时间：2017-10-10 17:38

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【摘要】：现阶段的企业为人力资源管理的高效运作付出了大量成本,但并未取得显著的成绩。事实上,人力资源管理归根结底是对人的管理。本文主要通过对人的性格色彩的研究来洞察人心,洞悉人性,使人力资源管理中识人、育人、用人、留人的各个环节都达到事半功倍的效果。
【作者单位】： 西华师范大学;
【关键词】： 性格色彩 人力资源管理 应用
【分类号】：B848.6;F272.92
【正文快照】： 一、前言随着时代的迅速发展,人才的类型愈发繁多。关于对员工的招聘、培训、配置以及激励存在严重的问题。传统的人力资源管理仅仅局限于对人的表面研究,而忽略了更深层次的内涵,无法使相关的各项工作都能运行至最佳状态。目前,心理学逐渐向系统性、科学性与完整性的方向发展

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本文编号：1007702