人力资源管理如何促进企业合规管理——基于A医疗器械公司的案例研究

发布时间：2017-10-11 14:31

  本文关键词：人力资源管理如何促进企业合规管理——基于A医疗器械公司的案例研究

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【摘要】：随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光,合规成为企业的首要责任。本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上,从战略人力资源管理的匹配性视角出发,以A医疗器械公司为研究对象,从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用,以期为企业合规管理实践提供有价值的参考。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 人力资源管理实践 合规管理 匹配 医疗器械公司
【基金】：国家自然科学基金“企业社会责任对员工态度和行为的影响研究”(71172125)资助
【分类号】：F426.4;F272.92
【正文快照】： 随着经济全球化进程加快,跨国公司蓬勃发展;与此同时,企业经营中的合规问题也越来越凸显:2008年西门子因商业贿赂触犯了美国的《反海外腐败法》,支付了约16亿美元的巨额罚金;2010年UT斯达康在华行贿,违反《国际反腐败法》,被处罚款300万美元;2012年辉瑞制药有限公司海外子公司

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本文编号：1013053