基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化研究

发布时间：2017-10-19 06:46

  本文关键词：基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化研究

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【摘要】："企业管理之父"泰勒曾说过金钱是一种对雇员的主要刺激因素。从公司的角度来看,如何使产出最大化,激发员工工作效率,并且形成良性的工作竞争,使员工的经济收入随个人产出的不同而有所差异。公司应该建立一种良好的机制激励员工为公司多做贡献,达到双赢局面。重庆凌云汽车零部件有限公司结合JIT系统的实施以及两化融合体系的贯彻执行,同时为提高公司产值,提高员工工作积极性,公司改变了以往计时或计件的传统薪酬核算的模式,采用现有生产效能P值为核心数据的薪酬核算方式。
【作者单位】： 重庆凌云汽车零部件有限公司;
【关键词】： 薪酬制度 人力资源 管理体系 管理标准 优化
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在遵循国家《劳动法》的前提下,为了规范薪酬管理,结合企业的经营实际,建立具有内部公平性和市场竞争力的薪酬制度,有效吸引、维系、激励和发展员工,重庆凌云汽车零部件有限公司特制订如下职位体系员工薪酬绩效管理办法。第一,本办法以国家及地方有关法律法规为依据,在综合考

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本文编号：1059653