承诺型人力资源管理实践、组织承诺对员工离职倾向的影响研究

发布时间：2017-10-23 15:43

  本文关键词：承诺型人力资源管理实践、组织承诺对员工离职倾向的影响研究

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【摘要】：通过对广东地区33家企业305名员工的问卷调查,利用结构方程模型(SEM)技术,对承诺型人力资源管理实践(以下简称"CHRM")、组织承诺与离职倾向之间的关系进行了实证研究,以了解离职倾向的作用机理,并为组织的人力资源管理实践提供理论基础。
【作者单位】： 顺德职业技术学院经济管理学院;
【关键词】： 承诺型人力资源管理实践 组织承诺 离职倾向 中介作用
【基金】：佛山市社会科学项目(项目编号:2015-BZ46)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言处于转型期的中国,随着全球竞争的加剧、技术的日益开放,掌握知识和技术的人力资源已成了企业赖以赢得持续竞争优势的关键,吸引并留住大量的高素质人才对企业的生存和发展具有深刻的意义。然而,随着市场经济与人力资源市场的不.断完善,人才的自由流动变得日益频繁。适度

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本文编号：1084141