浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理

发布时间：2017-11-16 07:06

  本文关键词：浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理

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【摘要】：人力资源管理工作效果对于企业人才储备与长远发展的影响不言而喻,而人力资源规划是对整个企业人力资源管理工作的统筹协调,通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,从而真正发挥出企业员工的真实能力。文章对国有企业人力资源规划与绩效考核管理进行了探讨。
【作者单位】： 中铁九局集团有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1企业人力资源管理规划工作的主要内容人力资源规划工作的主要特征是针对企业的实际生产经营活动情况,对人力资源的配置需求进行准确的预测,结合各岗位的人员素质要求,制定相应的人力资源发展计划,保证企业相应生产经营活动在具体的时间与岗位上能够获得足够的人力资源支持。

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本文编号：1191508