国有企业员工培训存在的问题及对策

发布时间：2017-12-28 00:31

  本文关键词：国有企业员工培训存在的问题及对策　出处：《企业改革与管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：我国的市场经济自改革开放以来取得了前所未有的发展。当今社会,企业之间的竞争实质就是人才的竞争,不论是国有企业还是私有企业,对人才的需求越来越大。但人才并不是想求就直接能求到的,企业一般通过培训进行人力资源开发。可我国的国有企业员工培训工作一直不到位,水平相对落后,这十分不利于国有企业的发展。本文就国有企业员工培训中出现的问题进行探讨和分析,希望对国有企业的员工培训工作提高参考价值。
[Abstract]:China's market economy has made unprecedented development since the reform and opening up. In today's society, the competition between enterprises is the essence of talent competition, whether it is state-owned enterprises or private enterprises, the demand for talent is becoming more and more. But the talent does not want to ask directly can be sought, enterprises generally through training to carry out human resources development. But the staff training of the state-owned enterprises in our country is not in place and the level is relatively backward, which is very bad for the development of the state-owned enterprises. This paper discusses and analyzes the problems in the training of employees in state-owned enterprises, and hopes to improve the reference value for the staff training of the state-owned enterprises.
【作者单位】： 国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司;国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 企业对员工进行培训,在帮助员工最大程度地实现自身价值的同时,也增强员工对企业组织的归属感和责任感,更好地服务于企业,从而达到企业和个人双收益的目的。员工培训思想从古希腊时期一直发展至今,被不断地完善。我国国有企业现状如下:一是国有企业人力资本投入量大幅度减少,

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本文编号：1343871