人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位

发布时间：2017-12-28 01:35

本文关键词：人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位　出处：《中外企业家》2016年35期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源部门在企业中担负很大责任,在企业人力资源管理工作中占据核心地位。要为企业从众多的应聘者中筛选人才、引进人才,从而为企业塑造良好的人才基础,创造更大的价值。然而现阶段,人力资源部门在企业中的地位很尴尬,经常被企业高层忽视。作为企业的重要组成力量,人力资源部门想要在企业中发挥自己的优势、体现自己的主体价值,就需要根据实际发展状况,找准其在企业人力资源管理工作中的职能定位。本文结合现代企业中人力资源部门面临的困境,分析探讨人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位问题,希望能为有关部门提供参考。
[Abstract]:The human resources department takes great responsibility in the enterprise and occupies the core position in the human resource management of the enterprise. It is necessary for enterprises to select and introduce talents from many candidates, so as to create a good talent base for enterprises and create greater value. However, at this stage, the status of human resources departments in the enterprise is very embarrassing, often ignored by the enterprise. As an important component of the enterprise, the human resources department wants to play its own advantages and embody its main value in the enterprise, so it is necessary to locate its function in the human resource management based on the actual development. Combined with the difficulties faced by the human resources department in modern enterprises, this paper analyzes and discusses the function orientation of human resources department in the human resource management of enterprises, hoping to provide references for the relevant departments.
【作者单位】：国网山东省电力公司青岛市黄岛区供电公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当今社会发展迅速,已步入了知识经济时代。随着社会发展,企业之间的竞争形势也越来越严峻。要想在企业竞争中立于不败之地,企业就需要重视人力资源部门的作用,从人才竞争角度为企业储蓄发展力量。然而,现阶段人力资源部门的管理模式仍存在一些问题,导致企业在竞争中失利。因此

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