企业转型期,人力资源管理的挑战与转变

发布时间：2017-12-28 11:06

  本文关键词：企业转型期,人力资源管理的挑战与转变　出处：《中国人力资源开发》2014年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束。改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少。
[Abstract]:The macro background of the transformation period of the enterprise is the end of the first, first times. In the 30 years of reform and opening up, we are basically a high-speed development model of expansionary and resource plundering. This era, beginning with the financial crisis in 2008, has already been declared to be over. We have entered another era, turning to the low speed growth model of internal convergence and management efficiency. In terms of the Chinese enterprises, the main performance is that the market opportunities are decreasing. 30 years of reform and opening to the outside world have provided great opportunities for enterprises. However, with the restructuring of enterprises, industries and markets, this opportunity has begun to decrease.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业转型期的宏观背景 我们数一数,十个手指头足够用了。任何一个行业市场都是一个丛林,可容纳第一,一个时代的结束。 的企业是有限的,任何一个企业都面临着在这改革开放30年,我们基本上是一种扩张 个企业丛林中如何生存下去的问题。就像一个式、资源掠夺式的高速发展模式。这

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本文编号：1345712