高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究

发布时间：2017-12-28 12:27

  本文关键词：高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究　出处：《软科学》2015年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。
[Abstract]:The influence of high performance work system and knowledge sharing on human resource performance and organizational performance is discussed through 571 employee samples, and the moderating effect model of intermediary is verified. The results show that the high performance work system has a significant positive impact on enterprise performance; knowledge sharing plays a moderating role between the ability of the system or participation system and organizational performance; knowledge sharing ability of the system or participate in the relationship between system and organizational performance the moderating effect on human resource performance as the intermediary.
【作者单位】： 中南大学商学院;湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372062) 湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19) 中南大学教师研究基金(2013JSJJ056)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言20世纪90年代,人们深刻认识到有效的人力资源管理是企业提高绩效,获取竞争优势的重要手段。而将组织的人力资源管理实践视为系统来研究成为了近年来西方人力资源管理研究中吸引最多关注、发展最快的一种主流范式[1]。这种系统化组合通常被称为高绩效工作系统(HighPerforma

【共引文献】

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本文编号：1346018