山西省护理人力资源现状调查

发布时间：2017-12-28 16:05

  本文关键词：山西省护理人力资源现状调查　出处：《护理研究》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：[目的]对山西省护理人力资源现状进行调查。[方法]对山西省155所二级以上公立医院护理人力资源进行调查,从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析,了解护理人力资源现状。[结果]我省护理人力配置相对不足,专业梯队结构欠合理。[结论]建议优化护理人力结构,提高护理人员待遇,加强护理队伍能力建设。
[Abstract]:[Objective] to investigate the status of nursing human resources in Shanxi province. [Methods] we investigated the nursing human resources in 155 public hospitals above grade two in Shanxi Province, and analyzed the status quo of nursing human resources from the aspect of health care ratio, bed nurse ratio, and management elements. [results] the allocation of nursing manpower in our province is relatively inadequate, and the structure of professional echelons is not reasonable. [Conclusion] it is suggested that the structure of nursing manpower should be optimized, the treatment of nursing staff should be improved and the capacity building of nursing team should be strengthened.
【作者单位】： 山西省儿童医院妇幼编辑部;山西省卫生和计划生育委员会;太原市卫生监督所;
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理工作在保护生命、增进健康、改善群众就医感受中发挥着不可替代的作用,在推进公立医院改革中也发挥着重要的力量。但目前护理人员流失、高素质护理人才短缺、护理人力资源配置不合理[1]已成为阻碍我国护理专业发展的重要问题[2]。本研究通过对医院人力资源现状进行分析,发

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本文编号：1346472