企业如何进行人力资源预算编制

发布时间：2017-12-28 18:27

本文关键词：企业如何进行人力资源预算编制　出处：《中国劳动》2014年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正人力资源预算是人力资源部门根据历史及当前的人力资源成本状况,结合企业发展战略,对下一年度人员需求和成本费用进行预测,通过人力资源预算编制指导人力资源管理工作的开展,合理控制人工成本。人力资源预算是企业人力资源规划落实的重要保障,同时也因涉及内容繁杂、影响因素广泛、部门协调沟通多,以及费用的敏感性和不确定性,对人力资源从业者提出了较大挑战。笔者在实践总结的基础上,就企业如何开展人力资源预算工作进行系统介绍。
[Abstract]:Is the human resources budget is the human resource department according to the history and current situation of human resource cost, combined with the enterprise development strategy, to forecast the demand and cost of the next year, through the human resources budget guiding the development of human resources management, reasonable control of labor cost. Human resource budgeting is an important guarantee for the implementation of enterprise human resource planning. At the same time, it also poses a great challenge to the practitioners of human resources because of its complicated contents, wide influence factors, coordination and communication among departments, and the sensitivity and uncertainty of costs. On the basis of the summary of the practice, the author makes a systematic introduction of how to carry out the work of human resource budget by enterprises.
【作者单位】：西南财经大学;成都市第三建筑工程公司;
【基金】：国家社科基金青年项目(项目号:14CJY083)阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源预算是人力资源部门根据历史及当前的人力资源成本状况,结合企业发展战略,对下一年度人员需求和成本费用进行预测,通过人力资源预算编制指导人力资源管理工作的开展,合理控制人工成本。人力资源预算是企业人力资源规划落实的重要保障,同时也因涉及内容繁杂、影响因素

【参考文献】