高职技能型人才岗位胜任力分析及培养模式构建

发布时间：2018-01-01 12:27

  本文关键词：高职技能型人才岗位胜任力分析及培养模式构建　出处：《教育与职业》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：高职院校肩负服务区域经济发展的重任,高职教育的培养目标就是为区域产业提供能胜任岗位的人力资源。因此,高职教育必须对接相应岗位胜任力的要求来选择和确定具体的教育内容,不断搜集、分析、提炼相应岗位胜任力模型中的具体要素,构建"五双"培养模式,为社会培养符合要求的、具备岗位胜任力的高技能人才。
[Abstract]:Higher vocational colleges shoulder the responsibility of serving the development of regional economy. The goal of higher vocational education is to provide competent human resources for regional industries. Higher vocational education must connect with the requirements of the corresponding post competence to select and determine the specific educational content, collect, analyze and refine the specific elements of the corresponding post competency model, and construct the "five pairs" training model. Train high-skilled talents who meet the requirements and have post competence for the society.
【作者单位】： 浙江建设职业技术学院经济管理系;浙江同济科技职业学院;
【基金】：2013年度浙江省高职高专院校专业带头人专业领军项目“‘五双’模式下培养建筑经济管理专业人才岗位胜任力的研究与实践”(项目编号:lj2013105) 2013年度浙江省科技厅高技能人才培养项目“依托省级示范性实训基地培养高职建筑经济管理专业高技能人才的研究与实践”(课题编号:2013R30062)的研究成果之一
【分类号】：G712
【正文快照】： 一、引言岗位胜任力是指具体从事某一特定职位而应具备的特质要求,完成对应岗位职责要求而需要具备的组合胜任特征,这些特征包括知识、素养、行动、态度、责任、方法及价值观等。本文根据高职建筑经济管理专业技能型人才岗位胜任力的需求将这些特征因素进行归类,概括为知识、

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1364504