破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题
本文关键词：破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题 出处：《中国人力资源开发》2014年14期 论文类型：期刊论文
【摘要】：国企改革的顶层设计,特别其法人治理结构的设计,是决定国企改革中人力资源变革有效与否的关键。而这一问题在混合所有制背景下变得愈加突出。因此如何设计人力资源的选拔机制、绩效评价和薪酬激励制度成为国企改革中亟待解决的问题。本文从国企人力资源改革的人才选拔机制、公司治理结构的顶层设计、薪酬激励制度的设计和绩效考评的执行系统分析目前的现状和产生的历史原因,并在分析问题的同时给予初步的思考和一般性的解决方案。
[Abstract]:The top-level design of state-owned enterprise reform, especially the design of its corporate governance structure. It is the key to determine the effectiveness of human resource reform in the reform of state-owned enterprises, and this problem has become more and more prominent in the background of mixed ownership. Therefore, how to design the selection mechanism of human resources. Performance evaluation and salary incentive system have become the urgent problems in the reform of state-owned enterprises. This paper from the talent selection mechanism of human resources reform of state-owned enterprises, the top design of corporate governance structure. The design of the salary incentive system and the implementation of the performance appraisal system analyze the present situation and the historical reasons, and give some preliminary thinking and general solutions while analyzing the problems.
【作者单位】： 国家行政学院社会与文化教研部;贵州省黔东南州人民政府金融办;北京师范大学教育学部;
【分类号】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 十八届三中全会提出要积极发展混合所有制经济,基本思路是加快推进国有企业特别是母公司层面的公司制、股份制改革,优化国企股权结构。庞大的资产规模和低效的运营效率已经促使政府从宏观层面开始对国企进行深度改革。在这一轮以混合所有制为目标的国有企业深度改革不仅仅是体
【参考文献】
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，本文编号：1370697
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