内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用

发布时间：2018-01-05 07:42

本文关键词：内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用　出处：《中央财经大学学报》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。
[Abstract]:Internal identity can effectively promote the role of behavior in their work, this view has been widely accepted in the academic circles. However, the mechanism of internal identity of proactive behavior have not received due attention. For this problem, the high-tech enterprise employees as the research object, from the the organization of the individual intrinsic rewards (internal identity) of their individual proactive behavior. In the construction of internal psychological identity, foundation capital, inclusive concept model of leadership and employee relationship between proactive behavior on the use of survey data, regression analysis, empirical test results show: internal identity has significant positive effect on employee proactive behavior; internal identity has a positive impact on psychological capital; psychological capital in the internal identity and proactive behavior between section Mediation; inclusive leadership play a regulatory role in the psychological capital and proactive behavior. The research results provide a new perspective for the study of the theory from the perspective of organizational incentive proactive behavior occurrence mechanism, but also for the enterprise human resources management from practice motivate and develop staff proactive behavior to provide some inspiration.

【作者单位】：宿迁学院;南京航空航天大学经管学院;南京航空航天大学;常州轻工职业技术学院;
【基金】：江苏省教育科学十二五规划项目“江苏省高校科研与地方经济发展关联性研究”(项目编号:B-a/2013/01/031) 2014年国家软科学研究计划项目“大学生在创办小微企业中机会选择与政策转型研究”(项目编号:2014GXS4B054)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言经济全球化,外部环境日新月异,市场竞争愈趋激烈。随着中国企业不断融入全球化市场及知识性员工的不断增加,势必对中国企业管理员工行为提出新的要求,亦对中国企业管理理论研究提出了新的课题。企业要想在多变的市场中实现可持续发展,既要不断适应市场的变化,又要保持

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