企业高层次人才流失风险评估体系的研究

发布时间：2018-01-06 17:10

  本文关键词：企业高层次人才流失风险评估体系的研究　出处：《兰州大学学报(社会科学版)》2014年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着市场竞争的日益激烈,人才特别是高层次的人才成为提升企业竞争力和实现企业可持续发展的首要资源。"选、育、用、留"是企业人力资源管理的四大核心职能,企业在招聘、培训与开发、激励等方面投入大量资金提升高层次人才素质的同时,怎样留住人才成为必须面对的棘手课题。通过建立高层次人才流失风险评估预警体系,提升企业留住核心人才的能力。
[Abstract]:With the fierce market competition , talents , especially high - level talents , become the primary resources to improve the competitiveness of enterprises and realize the sustainable development of enterprises .

【作者单位】： 齐鲁师范学院管理学院;齐鲁师范学院经济学院;
【基金】：山东省社科规划办青年项目(12DGL204)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源是企业的首要资源,已经成为管理者的共识。在当前产业结构调整的大背景下,企业从劳动密集型向知识密集型、技术密集型转变,更加彰显了人力资源特别是高技术、高素质、高学历人才的重要性。企业之间的竞争从产品和市场的竞争已经扩榞人才的竞争’如何招聘,、培养人才、

【参考文献】

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【共引文献】

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9 赵祖地;左s，

本文编号：1388789