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Get新技能:用PDCA循环制订个人规划

发布时间:2018-01-07 03:35

  本文关键词:Get新技能:用PDCA循环制订个人规划 出处:《人力资源》2016年12期  论文类型:期刊论文


  更多相关文章: PDCA 人力资源管理 职业发展规划 Get 经营目标 年终总结 个人角度 工作总结 职业目标 薪酬满意度


【摘要】:正年终总结,对于企业来说,有利于下一年经营目标的规划与达成;对于个人来说,则是为了更好地实现职业的长远发展。职业发展规划是人力资源管理的一项常规工作,但因其并不是一项基础性和必需的工作,而且操作难度较大,所以并没有被广泛运用于各个企业,甚至于人力资源工作者(以下简称"HR")也常常忽视自己的职业规划管理,在年度工作总结后陷入迷茫:撇开整个部门的工作成果不说,单从个人角度看,自己这一年到底有哪些收获?来年的工作该如何摆布?
[Abstract]:Positive year-end summary, for enterprises, conducive to the next year's business objectives planning and achieving; For individuals, it is to better realize the long-term development of the career. Career development planning is a routine work of human resources management, but it is not a basic and necessary work. And the operation is difficult, so it has not been widely used in various enterprises, even human resources workers (hereinafter referred to as "HR") also often ignore their own career planning management. In the annual work summary into confusion: aside from the results of the work of the entire department do not say, only from a personal point of view, their own year in the end what gains? How do you handle your work next year?
【作者单位】: 上海新卡说信息技术有限公司;
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 职业发展规划是人力资源管理的一项常规工作,但因其并不是一项基础性和必需的工作,而且操作难度较大,所以并没有被广泛运用于各个企业,甚至于人力资源工作者(以下简称“HR”)也常常忽视自己的职业规划管理,在年度工作总结后陷入迷茫:撇开整个部门的工作成果不说,单从个人角度

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本文编号:1390830

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