高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

发布时间：2018-01-08 23:13

  本文关键词：高新技术企业创新型人才企业年金计划研究　出处：《科学管理研究》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。
[Abstract]:Based on the problems of accelerated aging of population and insufficient innovative ability of high-tech enterprises, from the perspective of enterprise annuity, relying on the theory of enterprise pension and human resources management theory. This paper attempts to make an effective analysis and study on the current situation of innovative talents incentive in high-tech enterprises in our country, and choose the second pillar of old-age security system, enterprise annuity, as a means of long-term incentive for innovative talents. By making use of the guarantee, encouragement and restriction of enterprise annuity to carry out long-term and effective human resource management for innovative talents, the incentive mechanism of innovative talents in high-tech enterprises with enterprise pension plan is constructed.
【作者单位】： 山西财经大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言所谓创新型人才就是指那些具有创新精神和创新能力,通过创造性的劳动,产生突破性的创新成果,并对社会进步或科技发展做出贡献的人〔1〕。创新型人才是高新技术企业产品创新和研发的主体,能否有效激励创新型人才的积极性、创新性和进取性是高新技术企业在市场竞争中成败与

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1399053