基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理

发布时间：2018-01-09 00:00

  本文关键词：基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理　出处：《软科学》2014年08期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 工作价值观 群体差异 影响因素 工作态度 行为

【摘要】：提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
[Abstract]:Put forward a new research framework, emphasizing analysis of work values the meaning of work values on the factors of individual differences and work groups and work values, based on that research to reveal the mechanism of the influence of work values of individual work attitude and behavior, so as to improve the the effectiveness of enterprise human resources management.

【作者单位】： 南京农业大学经济管理学院;南京农业大学江苏省农村发展与土地政策研究基地;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71273134) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630137) 中国博士后科学基金面上资助项目(2012M510138) 江苏省博士后科研资助计划项目(1102076C) 中央高校基本科研业务费 南京农业大学人文社科基金项目(SK2010002)
【分类号】：F272
【正文快照】： 引言近年来,价值观问题成为人力资源管理和组织行为学领域的研究热点,围绕工作价值观问题,西方学者进行了大量的研究。随着研究的深入,工作价值观的重要作用也日益受到研究者的重视。工作价值观已经被西方人力资源管理和组织行为学研究者视为个体与工作有关的广泛的态度和行为

【共引文献】

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本文编号：1399162