家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效

发布时间：2018-01-09 12:19

  本文关键词：家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效　出处：《广东财经大学学报》2014年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 家长式领导 高绩效工作系统 企业绩效 威权领导 仁慈领导 德行领导

【摘要】：在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。
[Abstract]:On the basis of combing the relevant literature, the research hypotheses on the relationship between parental leadership, high performance work system and enterprise performance are put forward. The empirical research on the human resource director or manager of the large and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta shows that the benevolent leadership and the moral leadership have a positive effect on the high performance work system and the enterprise performance. And benevolent leadership is greater than the influence of moral leadership; The authoritarian leadership behavior is not conducive to the promotion of high performance work system and enterprise performance; High performance work system plays a part of mediating effect between paternalistic leadership and firm performance.
【作者单位】： 广东外语外贸大学国际工商管理学院;中山大学管理学院;
【基金】：广东省自然科学基金项目(S2013010016382) 广东省重点教研项目(2013JGXM-ZD09)
【分类号】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、引言探寻企业间绩效差异的成因是组织研究领域长期关注的课题之一。越来越多的企业认识到,具有能动性且可以实现价值增值的人力资源日益成为企业建立和保持竞争优势的关键要素。单一的人力资源管理模式由于很容易被竞争对手模仿和复制而难以成为企业竞争优势的来源,而经过

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1401372