互联网时期人才档案的创新管理探析

发布时间：2018-01-11 22:31

  本文关键词：互联网时期人才档案的创新管理探析　出处：《山东档案》2016年02期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 人才流动 互联网经济 人力资源管理师 档案管理 事业单位领导 掘金 主要战场 历史机遇 市场环境 档案意识

【摘要】：正伴随着互联网经济的迅猛发展,跨界发展的创新运营模式已经成为我们生活的常态,如何在商海中掘金新的盈利模式,创建盈利新渠道,就成为很多企、事业单位领导和HR(人力资源管理师)最为关注的焦点。"人力资源的竞争是企、事业单位竞争的核心战斗力!"当一家单位拥有了大量的各类人才,它的发展壮大就必然成为水到渠成之事。那么,在竞争激烈的市场环境中拥有人才、发挥人才的潜能、储备潜在的人才,就成为各单位竞争的主要战场。本文所要阐述的就是如
[Abstract]:With the rapid development of the Internet economy, the cross-border development of innovative business model has become the norm of our lives, how to dig gold in the commercial sea new profit model, create new profit channels, become a lot of enterprises. Public institution leader and HRs most concerned about the focal point. "the competition of human resources is enterprise, the core battle effectiveness of institution competition!" "when a unit has a large number of talents of all kinds, its development and growth will inevitably become a natural thing. Then, in a highly competitive market environment, we will have talent, give full play to the potential of talent, and reserve potential talents. Become the main battlefield of competition among units.
【作者单位】： 山东中医药大学附属医院;
【分类号】：G271
【正文快照】： 伴随着互联网经济的迅猛发展,跨界发展的创新运营模式已经成为我们生活的常态,如何在商海中掘金新的盈利模式,创建盈利新渠道,就成为很多企、事业单位领导和HR(人力资源管理师)最为关注的焦点。“人力资源的竞争是企、事业单位竞争的核心战斗力!”当一家单位拥有了大量的各类

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本文编号：1411536