学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用

发布时间：2018-01-13 01:34

  本文关键词：学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用　出处：《黑龙江畜牧兽医》2015年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源管理是实践性很强的课程。文章以企业实践中人力资源管理从业者所必须具备的理念、素养、技能为迁移目标,探讨通过在教学环节中渗透人文素质的培养、运用启发式讲授法、改革考核方式等措施来提升人力资源管理教学效果。
[Abstract]:Human resource management is a very practical course. The article aims at the concept, accomplishment and skill that the human resource management practitioners must possess in the enterprise practice. This paper discusses how to improve the teaching effect of human resource management by infiltrating the cultivation of humanistic quality in the teaching link, applying the heuristic teaching method and reforming the examination method and so on.
【作者单位】： 河北农业大学;
【基金】：河北农业大学渤海校区重点建设课程“人力资源管理概论”项目(10-1);河北农业大学渤海校区重点建设课程“管理学”项目(10-2) 河北农业大学商学院教学研究重点项目“校级公选课环境下的管理学课程内容设计与实施” 渤海校区二级学院综合改革试点子项目“实践能力导向型文管课程设计与实施”
【分类号】：F272.92-4;G642
【正文快照】： 人力资源管理是实践性很强的课程,而现行的高校人力资源管理教学主要是理论授课,致使学生所学内容与企业人力资源管理实践脱节。文章探索运用学习迁移理论提升人力资源管理教学效果,以便人力资源管理理论教学与人力资源管理实践能够紧密结合起来,并使理论教学更加符合实践需求

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本文编号：1416911