高校教师人力资源管理探究

发布时间：2018-03-21 23:32

  本文选题：教师人力资源　切入点：人事管理机构　出处：《人才资源开发》2016年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、教师人力资源管理的内涵教师是向受教育者传递人类在生活发展过程中长期积累的科学文化知识和对其进行思想品德教育,并将其培养成社会需要的专业人员的专业性的人力资源。教师人力资源管理是指学校中的有关人事管理机构和人员对教师人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制,从而使本组织或系统内运用于教育活动的全部财力、物力与教师人力保持最佳比例,以充分发挥教师的教育潜能,提高教育工作的绩
[Abstract]:First, the connotation of teachers' human resource management is to transfer to the educated the scientific and cultural knowledge accumulated in the course of human life development for a long time and to educate them in ideology and morality. Teachers' human resources management refers to the relevant personnel management organizations and personnel in the school planning for the acquisition, development, utilization and maintenance of teachers' human resources. Organize, direct and control, so that all the financial resources, material resources and teachers' manpower used in the educational activities of the organization or the system can be optimized in order to give full play to the educational potential of teachers and improve the achievements of educational work
【作者单位】： 河南职业技术学院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：1646074