我国政府人力资源外包问题探析

发布时间：2018-03-28 00:31

  本文选题：政府　切入点：人力资源管理　出处：《人力资源管理》2016年09期

【摘要】：社会经济的发展,对我国政府的深化改革有了更高的要求,那么政府实行人力资源外包就是其中重要的一步,现如今企业实行人力资源外包的现象已十分普遍,政府也需要进一步的企业化,进行人力资源外包。本文通过深化对人力资源管理的理解,政府和企业人力资源管理的对比分析,研究政府人力资源外包的成本效益分析,来验证其是否具有可行性,以及对外包的方式和内容做出了详细的解析,对于研究我国政府的人力资源外包问题具有重要的意义。
[Abstract]:With the development of social economy, there is a higher demand for the deepening of the reform of our government, so the implementation of human resource outsourcing by the government is one of the important steps. Nowadays, the phenomenon of enterprises carrying out human resource outsourcing is very common. The government also needs further enterprise to carry on the human resource outsourcing. This paper studies the cost-benefit analysis of the government human resource outsourcing by deepening the understanding of the human resource management and the comparative analysis of the government and the enterprise human resources management. To verify whether it is feasible, and to make a detailed analysis of the way and content of outsourcing, it is of great significance to study the issue of human resource outsourcing in our government.
【作者单位】： 上海工程技术大学;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1673976