以“数据众筹”探索胜任素质模型构建的新模式

发布时间：2018-03-28 21:26

  本文选题：互联网思维　切入点：数据众筹　出处：《中国人力资源开发》2015年06期

【摘要】："数据众筹"是互联网发展到大数据时代的一种新兴产物,在人力资源领域中尚处于萌芽和探索阶段。"数据众筹"通过用户参与、云平台、数据化和共享化,可以有效解决传统行为事件访谈法在构建胜任素质模型存在的诸多问题。本文研究了"数据众筹"在员工胜任素质模型开发与评价中的意义和方法,并结合实践案例,探索了基于"数据众筹"的素质模型开发流程并进行了应用分析,最后提出了结论和建议。
[Abstract]:"data crowdfunding" is a new product of Internet development to big data era, and is still in the embryonic and exploring stage in the field of human resources. "data crowdfunding" through user participation, cloud platform, data and sharing, This paper studies the significance and method of "data crowdfunding" in the development and evaluation of employee competency model, and combines with practical cases. The development process of quality model based on "data crowdfunding" is explored, and applied analysis is carried out. Finally, conclusions and suggestions are put forward.
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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3 杨s，

本文编号：1678111