人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究

发布时间：2018-03-29 08:22

  本文选题：大学毕业生　切入点：可雇佣性　出处：《现代管理科学》2016年07期

【摘要】：可雇佣性是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点,然而,高校培养的人才往往不能满足企业对于人才的可雇佣性要求,研究高校和企业在可雇佣性上的认知差异可以帮助两者实现人才对接。文章以人力资源管理专业为例,通过收集高校的培养方案以及企业相关岗位的网络招聘广告,采用质化研究从高校和企业两个视角得出两者对于人力资源管理专业大学毕业生可雇佣性结构的认知异同,进而为高校的培养模式提出有益的对策建议。
[Abstract]:Employability is the common concern of enterprises and colleges to train talents. However, the talents cultivated in colleges and universities often fail to meet the employability requirements of enterprises. Research on the differences in employability between universities and enterprises can help them to realize the talent docking. This paper takes human resource management as an example to collect the training programs of colleges and universities as well as the online recruitment advertisements for related positions in enterprises. From the perspective of universities and enterprises, this paper draws the cognitive similarities and differences of the employability structure of university graduates of human resources management from the perspective of qualitative research, and puts forward some useful countermeasures and suggestions for the cultivation mode of colleges and universities.
【作者单位】： 江西师范大学商学院;
【基金】：江西省社科基金“大学毕业生的可雇用性:一项基于雇主视角的研究”(项目号:12GL45) 国家自然科学基金(项目号:71162007,71362018)
【分类号】：G647.38;F240-4

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本文编号：1680319