影响国有企业人力资源开发因素及对策探讨

发布时间：2018-04-02 03:07

本文选题：企业　切入点：人力资源管理　出处：《现代商贸工业》2016年11期

【摘要】：如今,企业之间的核心竞争力已经不只是经济的增长,更注重的是企业人才力量的凝聚,是否形成了自己的企业人力资源管理模式,总体来说也就是注重人力资源成员的发展,人力资源成员的工作效率以及在企业中的工作态度、职业素质等方面都直接影响到企业的未来发展,因此对于企业来说,更应该注重企业人力资源的建设,才能更好的发展自己的企业。
[Abstract]:Nowadays, the core competitiveness among enterprises is not only economic growth, but also the agglomeration of human resources, whether or not it has formed its own human resources management mode, that is, the development of human resources members. The working efficiency of human resource members and their working attitude and professional quality in the enterprise have a direct impact on the future development of the enterprise. Therefore, for the enterprise, we should pay more attention to the construction of the human resources of the enterprise. In order to better develop their own enterprises.
【作者单位】：中铁电气化局集团有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.1

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