城市化进程中政府人力资源管理理念的转变

发布时间：2018-04-22 18:40

  本文选题：城市化进程 + 政府人力资源管理　； 参考：《商业时代》2014年05期

【摘要】：当前我国处于城市化进程的快速发展时期,城市政府部门的规模和数量都在不断调整充实,因此有必要对政府中的工作人员进行有效的人力资源管理。同时,我国提出建设"廉洁、高效、勤政"的服务型政府,在政府的人力资源管理中引入"人本管理"理念就显得十分重要,鉴于以上情况,本文对当前城市化进程中政府职能转变和由此带来的对人力资源管理的新要求进行了分析,并指出我国政府部门人本管理中存在的问题,在此基础上,就如何在我国政府人力资源管理中实现人本管理提出了政策建议。
[Abstract]:At present, our country is in the rapid development period of urbanization process, the scale and quantity of urban government departments are constantly adjusting and enriching, so it is necessary to carry on the effective human resource management to the government staff. At the same time, it is very important for our country to build a "clean, efficient and diligent" service-oriented government, and to introduce the concept of "people-oriented management" into the government's human resources management. In view of the above situation, This paper analyzes the transformation of government functions and the new requirements of human resource management in the process of urbanization, and points out the problems existing in the human-oriented management of government departments in our country, on the basis of which, This paper puts forward some policy suggestions on how to realize the human-oriented management in the human resource management of our government.
【作者单位】： 青岛广播电视大学;
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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1 李，

本文编号：1788436