新经济时代我国人力资源会计的研究.pdf全文

  本文关键词：新经济时代我国人力资源会计研究，由笔耕文化传播整理发布。

分类号：F230 10710．200505lO 滚步太海 硕士学位论文 新经济时代我国人力资源会计研究 李茜 导师姓名职称 李祥义副教授 申请学位级别 论文提交日期 学位授予单位 答辩委员会主席 云虹副教授 学位论文评阅人 云虹副教授 刘杉副教授 摘要 人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会 计学领域的一个崭新分支，，且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计 的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是 目前亟待解决的问题。 本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点，对我国人力资源会计的理 论与实务进行了深入地研究。通过研究，指出了人力资源会计是以“人”为中心、为根 本的会计，属于“人本会计"的范畴，从而揭示了人力资源会计的本质属性是以人力资 源成本、人力资源价值、人力资源权益为核心所进行的价值管理；在人力资源会计的具 体核算上，深入地探讨了人力资源会计的两种核算模式，即单轨模式和双轨模式 整合 模式 ，通过对人力资源会计两种核算模式的对比分析，笔者建议在我国现有的经济环 境下，对人力资源会计的核算应采用双轨模式 整合模式 ，并以此为指导思想对人力 资源会计要素进行了整合设置，在维持传统财务会计六大要素的基础上，增加设置相应

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