工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角

发布时间：2018-04-25 01:27

  本文选题：多项目管理 + 人力资源配置　； 参考：《运筹与管理》2017年04期

【摘要】：主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
[Abstract]:This paper mainly studies the optimization of human resources allocation in multi-project projects in engineering construction enterprises. Taking the key human resource of project manager as the object, a project manager grading index system based on competency model is constructed, and the evaluation method of energy level is given. Based on the definition of project priority and personnel level, a two-stage optimization model is established with the goal of multi-project duration equilibrium and minimum total labor cost. A model solving algorithm based on greedy algorithm and linear programming is presented, and a MATLAB program is designed to solve the model. Finally, the effectiveness of the optimal configuration model and the algorithm is verified by an example.
【作者单位】： 山东科技大学经济管理学院;
【基金】：青岛市哲学社会科学规划项目(QDSKL1601107) 教育部人文社会科学基金青年项目(15YJC630103) 山东省优秀中青年科学家科研奖励基金(BS2014SF001)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1799158