关于互联网时代人力资源管理新模式的思考
本文选题:互联网 + 人力资源管理 ; 参考:《企业改革与管理》2016年02期
【摘要】:在互联网时代下人力资源管理不仅要传承传统好做法,还要在此基础上推陈出新,把握互联网时代的本质意义,正确对待互联网时代所带来的挑战。本文主要介绍了互联网时代的本质意义,并总结了互联网给人力资源管理所带来的变革与创新,最后提出人力资源管理如何适应互联网思维的相关建议。
[Abstract]:In the Internet era, human resource management should not only inherit the traditional good practices, but also bring forth the new on this basis, grasp the essential significance of the Internet era, and correctly deal with the challenges brought by the Internet age. This paper mainly introduces the essential significance of the Internet era, summarizes the changes and innovations brought by the Internet to the human resource management, and finally puts forward some relevant suggestions on how to adapt the human resources management to the thinking of the Internet.
【作者单位】: 南京市信息中心;
【分类号】:F249.2
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,本文编号:1799451
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