现代医院人力资源的薪酬管理研究

发布时间：2018-04-25 03:42

  本文选题：医院人力资源 + 薪酬管理　； 参考：《财经界(学术版)》2016年21期

【摘要】：医院发展的关键就是人才,而且科学的薪酬管理是保留人才最直接的方式,现在医院对于人力资源薪酬管理越来越重视,因此,加强薪酬管理是目前医院管理的重点。现代化的发展要求下,医院的管理人员应不断完善薪酬管理制度,改善其管理方式,这对于医院人力资源管理的意义非常大,在进行医院薪酬管理的时候一定要以激励为主体,科学的进行管理。本文就针对现代医院薪酬管理中存在的问题进行了探讨,然后提出了几点解决措施。
[Abstract]:The key to hospital development is talent, and scientific salary management is the most direct way to retain talents. Now hospitals pay more and more attention to human resources compensation management, therefore, strengthening salary management is the focus of hospital management. Under the request of modern development, hospital managers should constantly improve the salary management system and improve their management methods, which is of great significance to the management of hospital human resources. Scientific management. This paper discusses the problems existing in modern hospital salary management, and then puts forward some measures to solve them.
【作者单位】： 山东省新泰市新汶矿业集团有限责任公司中心医院;
【分类号】：R197.32

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本文编号：1799627