J连锁超市人力资源管理创新研究
本文选题：中小零售企业 + 人力资源管理创新 ； 参考：《江西师范大学》2017年硕士论文
【摘要】：在我国上世纪九十年代初,连锁超市的这种商业模式面世,而今,零售企业大小连锁超市在全国各地随处可见。特别是我国入世以来,众多外资超市如7-11、沃尔玛、家乐福等纷纷入驻国内市场,与此同时,国内的连锁超市如华润万家、百乐居等妇孺皆知的本土零售企业也方兴未艾。由于连锁超市的人力资源管理成型时间短,加上限制因素比较多,许多连锁超市的人力资源管理会呈现一些问题在实际运作中,本文通过阐述、结合连锁超市人力资源的特点,分析J连锁超市的人力资源管理现状。现代人力资源管理模式,是本研究的基本理论基础,对J连锁超市人力资源管理过程中,存在的一些问题,从招解员工、绩效奖励评价、组织管理多样化等多方面提出创新人力资源管理。针对J连锁超市人力资源管理方面存在的问题,提出创新对策,为J连锁超市造就高效专业、热情活力的员工队伍,以期改善J人力资源管理方面问题,从而为实现科学高效管理提出相对合理化建议。
[Abstract]:In the early nineties of last century, this kind of business model of chain supermarket appeared, now, retail enterprises and large and small chain supermarkets can be seen all over the country. Especially since China's entry into the WTO, many foreign supermarkets such as 7-11, Walmart, Carrefour and so on have entered the domestic market. At the same time, domestic chain supermarkets such as China Resources million, Baileju and other well-known local retail enterprises are also in the ascendant. Because of the short forming time of the human resource management of the chain supermarket and the more restrictive factors, the human resource management of many chain supermarkets will present some problems in the actual operation. This paper expounds the characteristics of the human resources of the chain supermarket. This paper analyzes the current situation of human resource management in J chain supermarkets. The modern human resource management model is the basic theoretical basis of this study. In the process of J chain supermarket human resources management, some problems exist, from the recruitment of staff, performance evaluation, Diversification of organizational management and other aspects of innovative human resources management. In view of the problems existing in the human resource management of J chain supermarkets, this paper puts forward some innovative countermeasures to create an efficient, professional and energetic staff team for J chain supermarkets, in order to improve the problems in J human resources management. So as to achieve scientific and efficient management of the relative rationalization of the proposal.
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F721.7
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