中国移动通信集团公司校园招聘方法分析

发布时间：2018-05-08 15:08

  本文选题：人力资源 + 中国移动　； 参考：《现代商贸工业》2016年32期

【摘要】：21世纪人才作为知识技能的承载者,已经被越来越多企业视为核心竞争力的主要因素之一。我国的大型央企——中国移动集团面临国内外环境的巨大变化,亟待重新进行市场定位和制定产业发展战略目标,因此更需要人力资源的积极配合。为此,通过对中国移动集团公司人力资源环境及现状的研究,根据企业的发展战略,分析评价移动集团校园招聘的方法流程,并提出校园招聘环节实施的问题和具体改进措施。
[Abstract]:In twenty-first Century, as the bearer of knowledge and skill, more and more enterprises have been regarded as one of the main factors of core competitiveness. The large central enterprise of our country, China Mobile group, faces great changes at home and abroad, and needs to relocate the market and formulate the strategic target of industrial development. Therefore, it is more necessary for the human resources to be active. Therefore, through the research on the human resource environment and the present situation of China Mobile group company, according to the development strategy of the enterprise, this paper analyzes and evaluate the method flow of the campus recruitment of the mobile group, and puts forward the problems and concrete measures for the implementation of the campus recruitment.

【作者单位】： 南京中医药大学翰林学院;
【分类号】：F626;F272.92

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本文编号：1861889