解用工计划管控之殇——契合国企战略的人力资源需求预测体系研究

发布时间：2018-05-14 02:34

本文选题：总量预测 + 结构预测　；参考：《华东经济管理》2015年06期

【摘要】：文章以传统国有企业为研究对象,从其用工计划管控存在的实际问题出发,结合多种人力资源需求预测方法的特点和适用范围,探索构建国有企业人力资源总量、结构、素质需求预测模型体系,并设计具体建模方法与建模步骤,以回答企业未来"需要多少人"、"需要的人如何分布"和"需要什么样的人"的三个核心问题,以帮助国有企业最终实现"控总量、优结构、提素质"的管理目的。
[Abstract]:This paper takes the traditional state-owned enterprises as the research object, starting from the actual problems existing in the management and control of the employment plan, combining the characteristics and applicable scope of various human resource demand forecasting methods, to explore the construction of the total amount and structure of the human resources of the state-owned enterprises. In order to answer the three core questions of "how many people", "how to distribute the people" and "what kind of people" in the future, quality demand forecasting model system, and design specific modeling methods and modeling steps, In order to help the state-owned enterprises to achieve the management goal of "controlling the total amount, optimizing the structure and raising the quality".
【作者单位】：南京工程学院经济与管理学院;南京南瑞集团公司人力资源部;南京师范大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BJY084) 国家自然科学基金项目(71402071)
【分类号】：F272.92;F276.1

【参考文献】

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【共引文献】

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