跨国并购高层次人力资源整合影响机理研究——基于心理资本的调节效应分析
本文选题：跨国并购 + 心理契约 ； 参考：《技术经济与管理研究》2016年06期
【摘要】：由于信息不对称和相对地位差异,高层次人力资源在跨国并购中的整合超越了有形契约的范畴。文章把心理契约和心理资本引入跨国并购人力资源整合,通过构建模型得出结论:心理契约的建立,通过心理资本的四个维度,即自我效能、希望、乐观、恢复力的中介作用,对员工满意度发挥显著正向作用。心理资本是客观存在的、可度量的变量,具有可开发的特点。所以在跨国并购实践中,可以通过对心理资本的管理和引导,实现心理契约的默契,提高员工满意度,降低离职率,实现跨国并购人力资源顺利整合目的。
[Abstract]:Due to information asymmetry and relative status difference, the integration of high-level human resources in cross-border M & A transcends the category of tangible contract. This paper introduces psychological contract and psychological capital into the integration of transnational M & A human resources, and draws a conclusion by constructing the model: the establishment of psychological contract, the intermediary function of self-efficacy, hope, optimism and resilience through the four dimensions of psychological capital. Play a significant positive role in employee satisfaction. Psychological capital is objective, measurable variables, with exploitable characteristics. Therefore, in the practice of cross-border M & A, we can achieve the tacit understanding of psychological contract through the management and guidance of psychological capital, improve employee satisfaction, reduce the turnover rate, and achieve the purpose of smooth integration of human resources in cross-border mergers and acquisitions.
【作者单位】： 贵州财经大学会计学院;
【基金】：国家社科基金项目(10BGL004)
【分类号】：F272.92;F271
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