嵌入性人力资源属地化管理理论模型与应用探索

发布时间：2018-05-21 01:38

  本文选题：人力资源 + 属地化管理　； 参考：《人口与经济》2015年06期

【摘要】：目前,以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入"属地化"管理阶段,而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心,理应提上理论研究日程。文章首先对人力资源属地化管理进行了理论梳理,明确了人力资源属地化概念及中国企业的属地化经营困境,然后从新经济社会学的嵌入性理论视角加以剖析,构建嵌入性人力资源属地化管理模型,最后针对模型中的问题指向性给出相应的策略建议。
[Abstract]:At present, the internationalization of Chinese enterprises, which aims at saving labor costs and enhancing the potential of the subsequent market, has entered the stage of "localization" management, and the localization management of human resources is the core of the localization strategy of enterprises. It should be put on the agenda of theoretical research. Firstly, this paper makes a theoretical analysis of the localization of human resources, clarifies the concept of localization of human resources and the difficulties of Chinese enterprises' localization management, and then analyzes it from the perspective of the embedding theory of new economic sociology. The embedded human resources localization management model is constructed. Finally, the corresponding policy suggestions are given for the problem orientation in the model.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1917183