科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究

发布时间：2018-05-31 01:10

  本文选题：科技型中小企业 + 技术创新　； 参考：《企业经济》2014年09期

【摘要】：技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
[Abstract]:The ability of technological innovation is an important standard to measure the competitiveness of small and medium-sized technological enterprises, and knowledge management and human resource management have become an important factor affecting the technological innovation ability of enterprises. In the process of development, enterprises should form a coupling mechanism of knowledge management, human resource management and technological innovation interaction, mutual penetration and mutual restriction, with talent as the main body, knowledge as the source, and technological innovation as the carrier. Form a trinity of organic whole. In addition, enterprises should actively create cooperative culture in the process of practice, promote the dissemination of the idea of technological innovation of enterprises, and effectively promote the technological innovation ability of enterprises through the construction of interdependent human resources management and knowledge management system and other measures.
【作者单位】： 天津工业大学管理学院企业管理系;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“基于情报学理论和方法的社会预警研究”(批准号:13YJC870014) 天津市艺术科学规划项目“现代信息服务业区域发展模式研究”(批准号:C12023)
【分类号】：F273.1;F272.92;F272

【参考文献】

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【二级参考文献】

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9 时报记者 刘琛邋何q，

本文编号：1957643