我国实施弹性退休制度的可行性探讨

发布时间：2018-06-01 20:01

  本文选题：弹性退休制度 + 人口老龄化　； 参考：《商业时代》2014年07期

【摘要】：本文围绕影响退休年龄设定因素,从优化人力资源配置、缓解养老金危机、保障经济稳步增长等方面论证了推行弹性退休制度的合理性,并提出制定清晰制度实施路径框架,设计公平、合理的制度内容,以及给予当事人退休时间的可选择权是弹性退休制度顺利推行的保障。
[Abstract]:Focusing on the factors affecting the setting of retirement age, this paper demonstrates the rationality of implementing the flexible retirement system from the aspects of optimizing the allocation of human resources, alleviating the pension crisis and ensuring the steady growth of the economy, and puts forward a clear framework for the implementation of the system. The design of fair and reasonable system content and the option to give the client retirement time are the guarantee for the smooth implementation of the flexible retirement system.
【作者单位】： 北京物资学院劳动科学与法律学院;
【基金】：北京市教委科技创新平台“现代人力资源管理方法与技术”(PXM2013_014214_000058)资助
【分类号】：F249.20

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本文编号：1965445