兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状分析

发布时间：2018-06-02 01:27

  本文选题：妇幼保健机构 + 人力资源　； 参考：《中国妇幼保健》2014年31期

【摘要】：目的:对2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县(区)级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法:将2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健站人力资源情况进行对比。结果:该机构人员编制缺乏,在职职工以卫生专业技术人员为主,无高级职称人员。医护构成比例不合理,学历以专科及以下为主。结论:兰州市县(区)级妇幼保健机构人员编制不足,专业素质较低,医护比例不达标,严重影响了县(区)级妇幼保健机构的自身发展,制约了基本公共卫生职能作用的发挥,急需引进高学历、高素质的卫生技术人员来缓解妇幼保健机构人力资源的紧张局面。
[Abstract]:Objective: to investigate the present situation of human resources of maternal and child health care institutions in Anning District of Lanzhou City from 2005 to 2013, and to grasp the present situation of human resources of maternal and child health care institutions at county (district) level in Lanzhou City. To provide the basis for the construction of the talent team in the county (district)-level maternal and child health care institutions in the central and western regions. Methods: the human resources of maternal and child health station in Anning District of Lanzhou City from 2005 to 2013 were compared. Results: the establishment of this institution is short, the on-the-job staff is mainly the health professional and technical personnel, no senior professional title personnel. The proportion of medical care composition is unreasonable, the education background is mainly specialized and below. Conclusion: the development of maternal and child health care institutions at county (district) level is seriously affected by inadequate staffing, low professional quality and substandard medical care ratio in Lanzhou county (district) level maternal and child health care institutions. It restricts the function of basic public health, and it is urgent to introduce high-quality health technicians to alleviate the shortage of human resources in maternal and child health care institutions.
【作者单位】： 甘肃省兰州市安宁区妇幼保健站;
【分类号】：R197.64

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本文编号：1966674