企业虚拟人力资源管理实证研究

发布时间：2018-06-02 04:10

  本文选题：虚拟人力资源管理 + 人力资源管理虚拟化程度　； 参考：《科技管理研究》2014年01期

【摘要】：首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。
[Abstract]:Firstly, the concept and types of virtual human resource management are defined, and the related research of virtual human resource management is briefly summarized, and then 135 enterprises in Shaanxi Province are taken as research objects. Taking the present situation of enterprise virtual human resource management as the investigation content, the questionnaire is designed, and the questionnaire collected is analyzed by SPSS software, and then the total degree of virtual enterprise human resource management in Shaanxi province, and the different regions and properties are analyzed. The technological virtual and organizational virtual degree of enterprise virtual human resource management in Shaanxi Province is described and analyzed. Finally, the problems of enterprise virtual human resource management in Shaanxi province are summarized and some management suggestions are put forward.
【作者单位】： 西安邮电大学;
【基金】：陕西省社会科学基金项目“陕西省企业虚拟人力资源管理实证研究”(11Q002) 教育部人文社会科学项目“主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究”(10YJC630268)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1967318