构建少数民族地区公务员绩效管理体系对策研究

发布时间：2018-06-08 02:01

  本文选题：少数民族地区 + 公务员　； 参考：《内蒙古社会科学(汉文版)》2015年04期

【摘要】：随着中国各项改革事业的稳步推进,少数民族地区各项事业也进入了一个全新的改革时代。新的形势对少数民族地区公务员能力建设提出了新的要求。如何针对少数民族地区公务员队伍建设的特殊性有效提升公务员队伍整体效能是当前政府管理和公共部门人力资源管理领域的重要话题。从理论层面来看,绩效管理作为一种新的管理工具,能够有效提高公务员队伍整体素质。但在少数民族地区,绩效管理的贯彻和推行还面临着一些现实难题。在对当前少数民族地区公务员绩效管理过程中面临的困境进行深入分析的基础上,提出了构建少数民族地区公务员绩效管理体系的对策建议。
[Abstract]:With the steady progress of various reform undertakings in China, various undertakings in minority areas have entered a new era of reform. The new situation has put forward new requirements for building the capacity of civil servants in ethnic minority areas. How to effectively improve the overall efficiency of civil servants is an important topic in the field of government management and public sector human resource management. In theory, performance management as a new management tool can effectively improve the overall quality of civil servants. However, in minority areas, the implementation and implementation of performance management is still facing some practical problems. Based on the in-depth analysis of the difficulties faced by civil servants in the process of performance management in ethnic minority areas, this paper puts forward some countermeasures and suggestions for the construction of performance management system for civil servants in minority areas.
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【分类号】：D633;D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1993879