图书馆建立主副岗管理制度实践研究

发布时间：2018-06-08 02:14

  本文选题：图书馆管理 + 人力资源建设　； 参考：《图书馆建设》2015年03期

【摘要】：人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。
[Abstract]:Human resource is the most important development resource in the tangible resources such as "person, money, material and literature", which requires the construction of human resources of library to realize the optimization of connotation while the extension of the construction of human resources. In order to meet the needs of the division of labor and the development of specialization, the establishment of the management system of the principal and deputy posts in the library can better ensure the reuse of professionals in key posts. The redundant mechanism of professional talents can ensure the usability of library human resource system, which can effectively meet the needs of library daily service, work innovation, response to changes and pursuit of new goals and strategies.
【作者单位】： 河南大学护理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“基于我国文化发展新战略的公共图书馆政策建设研究”成果之一,项目编号:12BTQ002
【分类号】：G251

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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7 本报记者 吴献党邋吴e，

本文编号：1993938