基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究
本文选题：人力资源管理 + 管理熵 ； 参考：《企业经济》2014年07期
【摘要】：及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明,企业整体效能较高,其经营管理有序发展,但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧。据此,提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议。
[Abstract]:Evaluating the efficiency of human resource management in trust enterprises in time is the guarantee to improve the basic management efficiency of enterprises and to maintain the stable development of enterprises in complex financial markets. Based on the primary data of a trust and investment company in A province, this paper analyzes the HRM effectiveness of 101 employees by using the management entropy and management dissipative structure model. The results show that the overall efficiency of the enterprise is higher and its management is developed orderly, but the management ideas of the employee's career planning, salary and welfare and performance management are relatively obsolete. Based on this, some suggestions are put forward such as enriching career planning system, adopting effective salary incentive mechanism and making full use of the results of performance appraisal.
【作者单位】： 北京林业大学经济管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务专项基金(批准号:RW2011-30RW2011 30)
【分类号】：F272.92;F832.49
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：2002675
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